华宇开展首期企业技能等级自主认定工作

为加强公司人才队伍建设，提升员工职业技能水平，经精心准备，我会理事单位浙江华宇药业股份有限公司根据国家职业标准，坚持“立足企业，结合岗位，自主命题，科学认定，有序推进”的工作原则，采用理论+技能实操的考核评定方式，于11月14-15日组织开展首期中药调剂员（五级、四级）和中药炮制工（四级）职业技能等级认定。

据悉，本次共13名员工顺利通过认定考核，并获得华宇颁发的职业技能等级证书，该证书效用等同于国家职业资格证书，全国联网可查，可享受政府部门的各类优惠政策。

为严肃考风考纪，保证考试过程可追溯性，该公司在考核中遵循三点原则：一是在实施认定全过程活动（理论、技能考试）中均对考试现场情况进行全程高清录像、拍照并留存备查；二是做好认定工作质量监督，内部质量督导员对公司职业技能等级认定工作进行了全程监督；三是严格按要求对各批次认定结果进行公示，经公示无异议后，将认定结果上报苍南县职业技能鉴定中心备案。

考核结束后，华宇职业技能等级认定委员会及时组织考评、考务管理等人员召开会议，对此次等级认定评价工作进行总结，并提出改进意见，为今后更好组织开展企业职业技能等级认定提供宝贵意见。

该公司表示，本次职业技能等级认定工作的圆满完成，有利于进一步激发企业一线技能人才工作、学习积极性，促进技能人才队伍水平提升，更好地作用于产品质量提升、忠诚服务于企业良好发展。