技能人才培养开启新模式

“天信”27人获职业技能等级认定

10月12日，我县首次开展企业职业技能等级认定。天信仪表集团首批27人参加数控车工的四级、三级、二级（即中级工、高级工、技师）的认定。本次职业技能等级认定工作的开展，标志着我县技能人才评价由政府主导鉴定向企业自主认定过渡迈出了实质性一步。

企业职业技能等级认定，突出生产过程和工作业绩表现等综合职业素养的评价，评考权重由企业结合实际自主确定，认定形式采取理论考试和实际操作考核相结合方式，也可采取工作业绩评定、现场作业评定、职业技能竞赛等方式。

为了规范、有序开展本次等级认定，天信仪表集团组织专家根据《数控车工国家职业技能标准》编制了不同等级的理论试卷和实际操作试题，对于技师的考评还增加了量化考核和现场答辩环节。经考评，各项成绩合格的，由企业核发职业技能等级证书。职业技能等级证书持有人同国家职业资格证书持有人享受同等的技能人才政策待遇，纳入人才统计、表彰等范围。

县人社局工作人员表示，本次天信仪表集团开展职业技能等级认定不仅为企业选拔、培养了高技能人才，也有效弥补了我县制造业技能人才培养的短板。实际上，企业是用人的主体，企业需要什么人，怎么评价使用，企业最清楚，我们要将原来由政府主导的技能人才鉴定、发证的职能下放、转移给用人主体，以企业为主阵地，大力推进企业的职业技能等级认定试点工作。

据悉，到今年年底，水平评价类技能人员职业资格将全部退出国家职业资格目录，实施企业职业技能等级认定是技能人才评价制度的一项重大改革，是技能人才培养新模式。截至目前，我县除了天信仪表集团外，苍南仪表和维融科技公司均已完成企业等级认定的备案工作，接下来两家企业都将相继开展等级认定。