苍南仪表集团工会架起企业与职工“连心桥”

让每一个员工都有家的感觉

“在这里，我们好像一个大家庭，大家相处得很愉快。”在苍南仪表集团，老员工李如储的话代表了很多人的心声。这个大家庭中还有一位大家公认的“贴心人”——工会。

今年来，随着市总工会服务“两区”建设“520”专项行动正式吹响号角，浙江苍南仪表集团工会更是不断用实际行动将“福利”落地实施，搭起企业与职工的“连心桥”。

诚心解“难题”

为职工打造“大家庭”

有困难找工会，在浙江苍南仪表集团，不仅喊出了这句口号，更是将这句口号落到了实处。每天上午七点半之前，工会主席徐小阳就会早早来到办公室，因为这个时间点上夜班的职工们正好下班，他们有什么投诉或建议都能在办公室找到他。从改善食堂伙食到提高工资福利，可以直接解决和落实的，徐小阳都会立即给予回复；如一时难以解决或意义重大的，他会及时向公司高层汇报。

去年年初，公司一些女职工想生二孩，但又怕耽误工作。当工会得知该消息后，立即向公司高层反映了该情况。于是，董事会多次召集女职工代表和部分职工代表专门针对该情况进行研讨，制定出《浙江苍南仪表集团女职工劳动保护特别规定》，内容包括向生育二孩的女职工一次性补助5000元；增加15天产假；连续三年每月补助营养费300元；“二孩”在14岁前每年儿童节追加500元红包等十八项措施，大大消除了女职工“生二孩”的顾虑。

“近年来，工会在为员工搭建诉求平台、维护员工合法权益方面作了不少努力。”徐小阳说，只有工会在企业中真正起到了作用，员工的积极性才会提高。因为关怀到位，现在公司的员工稳定性很高，每年春节返工率几乎达到100%，大家都以能在这里工作为荣。

当好“娘家人”

打造新型技工队伍

作为职工可以依赖和依靠的“娘家人”，解决了职工们的生产和生活后顾之忧后，专心提升技术工人能力成为苍南仪表集团工会一项重中之重的工作。

今年来，随着服务“两区”建设“520”专项行动的落地，工会将每月的职工活动办得有声有色。在4月份开展的职工技能大比武暨技能等级考试中，各个岗位的职工以熟练的技术和良好的心理素质展现出新一代工匠精神。工会除了对优胜者给予物质奖励以外，还把技能比赛成绩作为考核鉴定的重要依据，将技术等级划分为普工、初级工、中级工、高级工四个等级，让职工享受相应的工资待遇。徐小阳介绍，公司在推进高技能人才队伍建设的道路上，通过开展知识竞赛、技术比武等活动，大大提高了工人队伍的整体素养，培育了一批批“至精至诚、追求卓越”的苍南仪表工匠。