立足泰昌  热心关爱

座落在金乡古城南郊的温州市泰昌胶粘制品有限公司，是一家民营企业，公司近300位员工有60%是35岁以下的青年员工，是公司生产的主力军。他们来自全国20个省（区），73个县，文化程度参差不齐，生活习惯五花八门，宗教信仰各有千秋，同时人员进出频繁流动面较大。所以关心关爱青年员工，做好关心下一代工作是民营企业一项重要工作，也是推进生产力发展的有效手段。公司由原行政、教师、支青、国企、居民区退休老同志“五老”，组成了公司关心下一代工作小组，为民营企业关心下一代工作发挥余热，立足泰昌热心关心关爱。

一、关心关爱员工  活力和谐增力量

关心关爱青年员工生活，是关工委一班人牵挂在心的大事。几年来关工委促成公司修整老的职工宿舍，安排20间夫妻房。公司投资近200万元，兴建了可容纳160多员工居住的职工宿舍楼和200多员工就餐的食堂，有效地解决了外地员工和夫妻双员工的住房问题。使员工们享受 “家”的温馨。正如员工段林说：关工委为我们安了新家，我们生活安定，干劲更足了。

员工有困难，关工委尽力帮助。当年只有19岁来自四川的王志兄弟，多年前父亲在矿难中身亡，兄弟俩上有爷爷奶奶和母亲，下有年幼妹妹，他俩一到成年就远赴苍南，在泰昌公司扎根勤劳苦干，且节衣缩食，省下的钱全部寄回家。公司关工委了解他们的艰难后，予以特别关照，年底还联合镇慈善会给以补助。兄弟俩深受感动，表示要以感恩之心回报企业，回报社会。现在哥哥王志巳结婚生子，夫妻双双在泰昌安居乐业，为公司发展添砖加瓦。

二、热心热爱事业  先进标杆树榜样

热爱祖国、要求进步、渴望学习、追求成才，是他们精神世界的主流，但是他们大多数来自农村，受教育的程度参差不齐，生活习惯、经济收入相差很大。在当前多元化价值观影响下，青年员工中这样那样的思想倾向，一些不良的行为客观存在。

如何把青年员工教育培养成爱岗敬业，技能高超，遵纪守法有理想的一代新员工，是关工委的首要任务。关工委密切配合党支部，对员工进行思想道德、爱岗敬业、安全生产等教育，努力把员工培养成热爱企业、遵纪守法的人。同时在员工中挖掘优秀苗子，用身边的人与事，树立先进典型，推动员工积极向上。

当地瓦窑村农家孩子陈学最，21岁时就到公司当机修学徒工。他好学善钻研，积极肯干是一颗好苗子，公司选拔他当电工，以后又当上设备科科长。公司在废气回收等技术改造项目中，他积极引进、安装高科技设备，只有初中文化程度的他，认真负责边干边学，找资料看图纸诚心诚意请教能人，硬是啃下了技术难关。同时他在危难关头能挺身而出舍己救人，大公无私团结同事，在青工中很有影响力，关公委推荐他并被评为县最美工人，县劳模和温州市职工职业道德标兵，2017年又荣获温州市劳动模范称号。成为公司青年员工先进标杆和学习榜样。

三、安全文明生产，塑造泰昌新形象。

公司关工委成员陈素霞、姚恩峰利用5S武器，带领车间员工努力改变坏习惯和脏乱差现象。加工车间包装班的聋哑女工林李粉，因事没有打扫好楼梯等责任区卫生，同班其余几位残疾女工批评了她，她一气之下就回家不干。陈素霞、姚恩峰分别对五位聋哑人做工作，经过耐心劝导，终于使六位聋哑人重新和好，积极投身5S管理中去。

新招员工马某，原是另一家公司因打架被解聘的员工，当时不少人讲这样的人不能要。关工委领导考虑青年人犯错误难免，于是多次同他谈心，希望他用自己的行动，尊重班长，团结同志，刻苦学习技术，勤奋工作，以争取领导和同事的信任。在关工委的关心和帮扶下，马某这位“野马”改变了态度，工作吃苦耐劳、埋头苦干、勤劳踏实。

电化铝车间龚汉林父子居住地因家电短路失火，家中财务和4000多元人民币化为灰烬。关工委和工会配合党支部立即对龚家父子进行慰问，并设法帮助他们解决困难。某日深夜配料青年员工朱艳军突然腹部疼痛，关工委成员谭杨根等同志立即送他江南医院抢救，被诊断为急性胃穿孔而住院，因抢救及时他较快康复，他全家感激不已。

总之，泰昌公司关工委发挥“五老”作用，加强青年员工的思想道德教育，引导青年员工脚踏实地干好本职工作，同心同德树立先进标杆德，为企业经济增长及共同创建和谐活力企业做出贡献。