近日，苍南法院执行法官直奔企业，帮被违法解除劳动合同的外地民工拿到工资和赔偿金,为一起历经仲裁和诉讼的劳资纠纷画上圆满句号。

　　去年2月22日，湖北来苍务工的蒲某受聘到苍南一家具公司从事沙发裁剪工作，双方于同年3月1日签订了一年期劳动合同，约定试用期工资为2500元/月，试用期满后工资按计件计发，保底月工资2500元。实际上，蒲某领取的月工资为5000元，但没有社会保险。

　　同年7月7日，公司生产部经理梅某要求蒲某开始休假3个月至10月6日，休假期间带薪工资2500元每月。该年8月16日，公司车间主管胡某发送手机短信息给蒲某，表示决定不聘请蒲某，工资结算至当月20号。

　　因认为被违法解除劳动合同关系，蒲某先后申请劳动仲裁、向法院提起诉讼。今年1月，苍南法院判决家具公司支付蒲某2014年7月7日至2014年8月20日期间工资3667元、违法解除劳动合同赔偿金5000元，合计8667元;共同补缴劳动关系存续期间的社会保险。

　　判决生效后，家具公司却迟迟不履行。为此，蒲某向法院申请强制执行。分到这个案件后，执行法官侯百战发现，本案虽经劳动仲裁和诉讼程序历时较久，但执行标的金额仅有8667元，具有即时履行可能性。于是，执行法官直接带着蒲某前往家具公司，向相关工作人员详细阐述拒不履行生效法律文书法律后果，劝导其自动履行。在法官的耐心劝说下，家具公司当场全额履行并保证今后严格遵照法律规定合法用工，切实保障劳工合法权益。该案从立案执行到执行完毕未超过十天。