在苍南只要一提起天信仪表集团的范叔沙总裁，无人不晓。创业十七年来，他凭着对事业的满腔热情和执著追求，通过致力科技创新、强化经营管理、构筑企业文化，为天信的快速发展插上了腾飞的翅膀。2011年，公司实现产值3.65亿元，同比增长21.23%，实现销售收入3.53亿元，同比增长18.31%，纳税7127万元，同比增长61.98%，名列苍南县工业企业纳税榜首，为地方经济和社会发展做出了突出的贡献。

一、致力技术创新，培植企业竞争力

创新是企业永恒的主题，没有创新就没有企业的生命力。范叔沙始终把创新作为企业发展的源动力，并从完善研发体系、引进高端人才、加大科技投入上去寻求突破。

经过长期以来的“谋篇布局”，目前天信已经形成了较为完善的三级研发体系。一是以浙大流体传动自动控制国家重点实验室为平台，重点开发中长期的核心产品和核心技术；二是以集团总公司研发中心为平台，重点负责开发行业新产品及关键技术的引进、吸收开发和推广；三是以各子公司的研发中心为平台，重点做好成熟技术的消化及现有产品的改进、提高和升级换代。同时，公司还投入4000多万元建成了综合实验室，并购入了各种实验设备，通过现有硬件和软实力的结合，提高了公司的研发效率和研发水平。

人才是创新的根本，科技创新离不开人才。范叔沙对人才始终抱着一种求贤若渴的真诚态度，为了引进和留住人才，他甚至不惜花大血本。几年来，公司先后以技术股、赠送原始股、股权和高于董事长的薪酬引进了三位业内知名专家。公司现有留学归国人员（博士）1名，研究生2名，科技研发团队58名，营销精英80名。范叔沙还积极创新人才激励机制，把市场经济的运作方式应用于技术开发和技术创新，通过建立人才资本产权激励机制、设立储蓄奖金、设置购置住宅奖金等措施，充分调动了科研人才的积极性、主动性和创造性，为企业的科研提供强大的智力支持。

范叔沙始终认为，只有大投入才有大产出，因此，他保证每年的技术创新投入占销售收入的5～6%，近五年来公司在科技投入上累计达7000多万元。此外，他还广泛寻求技术合作，形成了由公司出科研课题，出科研经费，科研院校出技术，联合开发、优势互补、利益共享、风险共担的产学研结合新机制。公司先后与清华大学、上海自动化仪表研究所、中国石油天然气总公司、中国计量学院、国家环保局等建立了长期合作关系，同时与美国德莱赛公司等国际知名企业结成了合作伙伴关系。

正因为有了体系、人才、投入的保证，天信近年来共成功开发十二大系列产品和九项获得国家信息产业部著作权证书和浙江省信息产业厅登记的配套软件产品，其产品经技术鉴定确认为：“处于国内领先水平或国际先进水平”。其中九项被列入“国家级新产品”；两项被列入“国家火炬计划”；两项被评为“国家级创新基金项目”，两项被列入“浙江省创新基金项目”；一项被誉为国内流体力学基础理论重大突破。以上进一步巩固了公司在流量计量仪表行业的技术领先优势，并于2008年被授予国家级高新技术企业，获得政府科技资助、扶持资金达千万元。

二、强化经营管理，提升企业软实力

作为企业来说，要获得好的发展质量，必须着眼长远，从企业的愿景、战略、目标等方面出发去构建适合自身的管理模式、实用的技术和方法。范叔沙以企业使命为个人使命，以企业发展愿景为个人终身奋斗目标，牢牢把握国家政策及仪器仪表发展趋势，科学详实地制定企业中长期发展战略。战略制定后，他主持召开动员大会，层层落实实施方案，把公司的战略目标分解落实到具体的绩效指标上，并以每名员工绩效指标的实现及绩效的持续增长，去确保企业战略目标的实现。

除了加强绩效管理，范叔沙还十分重视以经营为核心的“大质量”管理。在这一思想的指导下，公司率先在同行中实施通过ISO9001质量管理体系认证和ISO14001环境管理体系认证，并于2009年开始导入卓越绩效管理模式，对企业各运营环节进行整体提升，着力打造核心竞争力。通过卓越绩效管理的实施，有力地促进了全员工作质量和质量管理水平的提高。

此外，他还进行了营销管理上的创新，率先在同行中率先提出了“我们出售服务”的营销理念，一方面，在全国各地建立了39个销售办事处（分公司），构筑了辐射全国、快捷灵活的销售网络，及时满足了用户需要；另一方面，在每个销售区域设立专门的技术服务中心，为产品的安装、调试和使用提供全面的技术支持和快捷周到的售后服务。

一流的技术，稳定的质量和优质的服务，不仅使天信产品销量和市场份额上了新台阶，还深受用户青睐和信赖，成为“中国燃气计量仪表行业第一品牌”。

三、构筑企业文化，增强企业凝聚力

范叔沙始终视员工为第一资源，并在企业中积极推行人本管理，他以打造“学习型企业”和“知识型员工”为抓手，把员工的学习培训作为员工最大福利，极大地促进了企业和员工的同步成长。

他每年按不低于员工工资的2%作为教育、培训经费，通过请进来、送出去和自培相结合的方式，强化了对员工的培训，全面提高员工综合素质。几年来，公司共举办各类培训达4000多人／次，派出赴国外考察培训100多人／次，25名管理和专业技术骨干迅速成长为各领域后备人才，人才队伍的整体素质明显提升。目前，公司拥有中级以上职称人员43名，大专以上学历占61％。学习培训也催生了一批在行业内有影响力的技能型、知识型、创新型人才。如：公司技术副总裁兼总工程师叶朋为全国劳模、全五一劳动奖章获得者、仪器仪表行业学会专业带头人及教授级高级工程师；技术研发中心副主任陶朝建为温州市551工程高级人才及高级工程师；方嘉濂为温州市名师名家；徐仁辉、王小伟为新百佳温州人；郑益进为温州市仪器仪表技能带头人等，“让员工实现价值，为社会创造财富”的核心价值观得到了认同和体现，有力促进地公司愿景及战略目标的实现。

创新无止境。我们相信，在范叔沙创新思维的引领下，天信一定能够展翅高飞，为地方经济的发展和民族仪器仪表行业的振兴做出更多的贡献！