今年，我县通过主打政府服务牌、巧打企业温情牌、活打媒介宣传牌等措施，主动服务积极应对破解企业招工难题，取得了一定成效。

我县推行本地人才与引进人才待遇均等政策,及时兑现引进人才时户籍、编制、安居、子女入学等方面政策。在县域范围内建立劳动保障部门日常监管、用人单位规范用工和工资代发金融机构实时监控的“三位一体”防欠薪预警机制。积极筹备各种人才交流会，成功联合500多家企业共提供740个岗位，开展首届苍南电子商务人才网上招聘会，三天时间浏览量就达12196人次。

有人情味才能得人心。各企业通过提高待遇、改善工作和居住条件、关爱职工精神生活等措施，巧打温情牌留住员工。如温州康尔微晶器皿有限公司大年初一举办丰厚的团圆宴；浙江诚德包装有限公司除了报销员工来回车费，还发过年红包、提供加倍值班工资；浙江亚龙贴纸有限公司不但改善了职工生产、生活条件，还提高了待遇；温州曙光正邦纺织有限公司凭优厚的环境，确保员工稳定率年年在95%以上。

同时，针对不同层次、年龄段的求职者，我县还分别采用分发宣传单、电视字幕滚动播出、网络媒体推广、微信平台推广等媒介发布用工信息。苍南人才网实时更新招聘信息和人才信息，创建“双选平台”，成为全省点击率最高县级人才网站。县人力社保部门还整合职业介绍机构和公共就业服务大厅职能，打造就业推荐平台，实时发布企业缺工岗位信息，仅龙港职介所在新年开市半个月内，就发布企业招聘信息3000多条，接待求职人数2200多人，成功介绍1800余人就业。