--访县国税纳税人维权协会常务副会长兼秘书长赵加富

说起县国税纳税人维权协会秘书处的工作，用赵加富的话说，在全县优秀社团组织中可以排前三架马车，按我们秘书处的要求，工作要按第一架马车来做。几年来协会秘书处不但走在全县社团组织的前列，而且在它的带领下，协会秘书处为公务员队伍培养输送了大批人才，笔者就如何才能成为一名优秀的协会秘书处干事，锻炼才干和能力，专题采访了苍南县纳税人维权协会常务副会长兼秘书长赵加富，他认为主要应做到以下五点。

一要砥砺品行。赵加富语重心长的说，做事先做人，人做好了，事就好做了。秘书处干事品行好坏，领导心中有杆秤，群众眼睛最雪亮，备受关注，容易放大，与个人事业成败息息相关。他认为，有了好的人品作基础，做人才有底气，做事才会硬气，做官才显正气。要忠诚老实，与党一条心，不当两面人，做到表里如一、言行一致；要与人为善，少打个人算盘、多替他人着想，做到己所不欲、勿施于人；要宽宏大量，不苛求他人、常反求诸己，能宽失容过、不斤斤计较，做到待人以宽、责己以严；要谦卑恭敬，当稻穗不当稗子，做到胜不骄、败不馁，不欺下、不媚上；要淡泊名利，闲看庭前花开花落，漫随天外云卷云舒，做到不以物喜、不以己悲，不为物役、不为利动；要廉洁自律，多思贪欲之害，常除非分之想，做到一身正气、两袖清风。

二要厚积薄发。源远才能流长，厚积才能薄发。赵加富说，秘书处干事是秘书处的参谋智囊，如果缺乏雄厚的知识作基础，那么在建言出谋划策时就难免捉襟见肘、江郎才尽。他强调，基础牢不牢、底子厚不厚是判断一个干事是否优秀的分水岭，决定了秘书处干事的发展后劲。首先，要勤学习。他要求秘书处干事要多读经典名著，广泛涉猎历史、哲学、文学、军事等学科知识，扩大知识面，改善知识结构；要专攻业务知识，做到专业精、业务通，一口清、问不倒，能够胜任本职工作。其次，要善思考。他认为思考是学习的下篇文章，学习只有经过思考，才能转化为自己的知识，才能更好的运用于工作实践。思考也是解决问题的最好途径，遇到复杂、棘手问题，多思考才能柳暗花明又一村；遇到新情况、新问题，多思考才能找到解决问题的钥匙。再次，要积累。他指出，秘书处干事平时积累的知识素材多了，写文章、写材料才能信手拈来；平时积累的办事经验多了，遇到事情才能安之若素，处理事情也才能恰到好处；平时积累的人脉广了，协调沟通时才会游刃有余。

三要任劳任怨。赵加富介绍说，秘书处工作不总是朝九晚五、按部就班，时常要加班加点，特别是大项工作集中、大项任务来临时，经常要白加黑、5加2，甚至通宵达旦。辛辛苦苦干完工作，未必得到领导的认可，有时因为工作上的疏漏反而受到批评。所以，在秘书处工作、受不了气是不行的。首先，不要怕加班。他提出，加班是秘书处干事成长成才的“快车道”。秘书处干事不能怕加班、烦加班、躲加班，甚至为了少加班而降低工作标准、随便应付交差；也不能老盯着领导是否加班，老关注领导办公室的灯亮不亮，而要做到领导在不在一个样。其次，不怕受委屈。他认为，很多优秀秘书处干事都是从打打杂、跑跑腿、干脏活、抢累活等一步步过来的，是在批评责备声中成长起来的，是被大项任务、急难险重任务逼出来的，秘书处干事不吃苦、不碰壁、不挨批评、不受委屈，是很难成长起来的、独当一面的。再次，不要发牢骚。他希望，秘书处干事要多干活、少说话，不要把工作上的情绪带到生活中造成“踢猫效应”，也不要把生活中的烦心事带到工作中造成“连锁反应”，更不要因为挨了领导批评、与领导思路不一致、工作得不到认可、个人愿望没能实现，就牢骚满腹、怪话连篇，在背后议论领导。

四要谨小慎微。赵加富举例说，中原大战期间，冯玉祥的参谋在拟制作战命令时，误将沁阳的“沁”字写成了“泌”字，因为多了这一撇，导致阎锡山与冯玉祥会师的地方差了数百里，结果错过聚歼蒋军的有利时机，反而被蒋介石打败。秘书处工作无小事，谨小慎微是一个合格秘书处干事的必备素质。他指出，首先，要谨言慎行。秘书处干事一言一行代表着机关的形象，体现着秘书处的水平，来不得半点马虎。谨言就要做到不该说的坚决不说、需要说的想好再说、能不说的尽量不说；慎行就是凡事都当成第一次，如临深渊、如履薄冰，不能想当然，凭经验、靠感觉做事。其次，要细致认真。起草文电时，要认真反复校对，不能出现错漏，也不能想着有领导把关，自己校对时就漫不经心；承办工作时，思路要清晰，程序要对路，做到环环相扣、滴水不漏。不能捡芝麻丢西瓜、眉毛胡子一把抓，甚至丢三落四、顾此失彼、忘事漏项。再次，要注意细节。细节决定成败，体现责任心和工作标准。赵加富指出，秘书处干事一定要注意细节、要追求完美，把工作做精细、做成精品，不能有交差脱手、应付凑合思想，也不能满足于工作标准一般化。

五要反思总结。反思是自我责问、自我检讨；总结是自我归纳、自我提高。赵加富表示要经常反思总结工作，可以避免在同一个地方摔跟头，还可以将平时零碎的工作体会系统化、经验化。他郑重其事地说道，首先，常梳理分析。具体来说要养成三种习惯，即养成每天早上“拉清单”的习惯，把当天要办的工作列一列，确保工作不漏项、不拖延、不积滞；养成每天晚上“放电影”的习惯，把当天完成的工作过一过，确保工作无遗漏、无疏忽、无差错；养成大项工作“做功课”的习惯，把整个过程系统理一理，确保经验可借鉴、可复制、可保留。其次，他总结道，常自查自纠。具体来说要做到“三思”，即常思己之责，知责明责、敢于担责、勇于负责，自觉做好分内的事、做好本职的事、做好交办的事；常思己之短，善于发现短板、敢于正视短板、自觉补齐短板，做到不护短、不遮羞、不藏丑；常思己之过，勇于直面问题、敢于承担责任、自觉改过自新，做到不迁怒、不贰过。再次，他要求，常总结提高。具体来说要做到“三多”，即多总结工作，在扬长避短、固强补弱中不断提高办文、办事、办会能力；多汲取教训，在吃堑长智、亡羊补牢中不断提高应对挫折失败的能力；多换位思考，在顾全大局、关心全局中不断提高站在机关首长角度思考谋划工作的能力。

在采访了赵加富后，笔者受益匪浅。县国税纳税人维权协会秘书处的工作这几年来取得丰硕的成果，不仅多次获得奖项，而且还培养了大批人才。笔者观察到秘书处干事在协会这个平台上，遵循“五要”原则，不断的锻炼和严格要求自己，凭借实力，一大批秘书处干事考入了公务员，因为有了在秘书处工作的宝贵经验和锻炼了优秀的工作能力，他们进入公务员队伍后，在新的工作岗位上都能胜任本职工作，受到所在单位的好评和重用。