企业屡屡被告，问题到底出在哪

员工放弃保险，单位为何仍败诉

1月7日，平阳法院梳理近年来审理的劳动纠纷案件发现，劳动纠纷不再仅限于追索劳动报酬，而是向主张双倍工资等多种诉求发展。

据平阳法院透露，2008至2014年，平阳法院共受理劳动争议案件632件，从2008年的22件到2014年的203件，劳动争议案件总体呈逐年上升趋势，群体性案件时有发生。绝大部分纠纷发生在私营企业，其中甚至有2名老板因恶意欠薪被以拒不支付劳动报酬罪判处刑罚。

通过仔细剖析发现，2011年以前多以追索劳动报酬为主要类型。但近三年来，劳动者自我保护意识加强，其诉求逐渐向复合型诉求转变，包括要求支付双倍工资或加班工资、经济补偿金或赔偿金、补缴社会保险费或赔偿社会保险待遇损失等多种诉求。

“从劳动争议诉讼中反映出，部分用人单位法律意识淡薄，不注重劳动关系维护，未能正确利用法规保护自身合法权益。”据平阳法院副院长胡丕敢介绍，在劳动合同签订方面，未能及时与劳动者签订劳动合同，导致劳动者要求支付双倍工资；在工资支付方面，未规范、完整地建立工资台账，工资组成不明确，加班情况无法体现，劳动者起诉后，用人单位存在举证困难，不得不再次支付加班工资等；在劳动管理方面，相关劳动规章制度未能有效地向劳动者公示或解读，导致相关劳动规章制度对劳动者不生效。

胡丕敢还称，一些单位未建立有效的档案，对劳动者的劳动过程无法全面体现，一旦发生劳动者违反规章制度行为，无法进行证据采集及有效举证；不重视劳动关系维系，劳动合同终止较为随意，极易导致用人单位终止劳动关系的程序违法，直接导致败诉。

“为了让更多企业注意到自身问题，我们已向相关单位发布劳动争议案件审判白皮书。”胡丕敢说。

许多单位以折现形式缴社保被员工起诉后败诉概率大

2012年3月，平阳一家啤酒公司因经营出现困难，通知人才公司终止派遣协议。后来，两家公司与51名员工均签订了解除劳动关系的协议书，支付了经济补偿金，协议书同时约定员工不得再向用人单位主张任何权利。然而，这些员工依然要求两公司补缴社会保险、赔偿养老保险费用及失业保险待遇损失等。在诉讼过程中，两公司提供了部分员工承诺不愿参加社会保险的证据，试图规避用人单位缴纳社会保险的义务。最终，两公司不得不以调解形式，补缴员工社会保险，或以折现形式补缴。

对此，胡丕敢指出，许多用人单位在约定排除社保义务时，在工资支付上已经把保险费用折现给劳动者，但又无相关证据，因此一旦劳动者起诉确认条款无效，用人单位必须为劳动者补缴社会保险费用或赔偿待遇损失。对此法律后果，用人单位往往事先预判不足，且存在侥幸心理，认为起诉情况占少数，不会造成太大影响。事实上，此类诉讼近年来明显增多，且用人单位败诉概率较大。

浙江瓯江律师事务所律师陈云胜提醒，在实际生活中，确实有许多单位以折现形式缴纳社会保险，这种情况下，最好做好单独罗列，让员工做好签字，万一员工向劳动部门主张未缴纳社会保险时，可据此让员工返还已经折现支付的费用。